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极目新闻记者 孙婷婷

通讯员 李思颖 向玲

“感谢法官考虑我们小企业的现实困难，也让我们知道了不签劳动合同的法律后果，我们今后一定按照法律规定用工。现在就将钱打给对方。”7月26日，江夏法院综合庭调解接待室内，某物流公司负责人如是说。

武汉市江夏区法院

2021年6月，张某入职某物流公司从事后勤工作。该公司系小微企业且新设立不久，管理经验不足，法律意识不强，一直未与张某签订劳动合同，也未为张某缴纳社会保险。今年1月，张某以公司未缴纳社会保险为由离职，申请劳动仲裁。江夏区劳动人事争议仲裁委裁决公司支付解除劳动合同经济补偿金及未签订书面劳动合同二倍工资差额。公司不服仲裁裁决，提起诉讼。

面对一边是处于弱势群体的劳动者，一边是面临经营压力的小微企业，承办法官在开庭审理此案后，没有放弃调解工作。通过背靠背的调解方式，企业认识到了自身存在的问题，张某作出了让步，双方在法官的见证下签署了调解协议，某物流公司当场将调解款汇入张某的银行账户，一起涉小微企业的劳动争议案件就此划上完满的句号。

该案的成功调解既将劳动者的实体权益落到实处，又避免了用人单位因诉讼影响正常经营，让本处于对立双方的劳动者和用人单位从“两难”变“两全”，实现了双赢的社会效果。今后，武汉市江夏区法院将进一步当好优化法治化营商环境的“服务员”，为各类市场主体架起一张有速度、更有温度的营商环境“防护网”。

（图片由通讯员提供）

（来源：极目新闻）